近年来，市劳动保障局妇委会在市妇联和局党委的领导下，十分重视女职工的培训教育工作，在提高女职工自身素质和服务水平上取得了一定成绩，特别是2008年一系列新的劳动保障法律法规实施以来，劳动保障工作面临着新的任务，和谐劳动关系的重要性日益凸现，城乡统筹的就业服务体系亟待形成，社会保障的覆盖面逐步扩大，农民培训工程的要求不断提高，新形势新政策对我们劳动保障工作人员的素质提出了新要求，为了更好地发挥女职工的“半边天”作用，局党委、局妇委会更加重视女职工的学习培训，使女职工的素质和能力不断适应新形势新任务的要求。现将半年来的培训教育工作汇报如下：

　　一、内抓学习，不断提高女职工自身素质

　　2008年是劳动保障新法实施最多的一年，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相继实施，劳动者依法维权的意识日益增强，而不少用人单位的用工管理仍停留在原来水平，依法规范用工的意识还不够，这就影响了和谐劳动关系的构建，也给劳动保障工作人员依法处理劳资纠纷，维护劳动关系双方合法权益提出了更高的要求。“工欲善其事，必先利其器”，做好服务劳动关系双方的工作，首先要提高工作人员自身的法律意识和业务水平，局党委、局妇委会多管齐下，着力做好女干部、女职工的培训教育工作，通过上、内、下等多种渠道提升女干部、女职工的素质和能力。

　　1、选送女职工参加上级业务部门培训。《劳动合同法》等新法出台后，从部到省到市，对新法的培训工作都很重视，先后举办各种类型的培训班、研讨会，我局共有10位女职工相继参加了在大连、杭州、绍兴等地举办的培训进修班，培训经费支出万余元。通过参加学习培训，使我们对新形势下如何依法行政，维护好劳动关系双方特别是劳动者的合法权益有了更深的认识和理解，为新法在我市的顺利实施打下了良好基础。

　　2、加强本局内部的培训教育。一是强化政治理论学习，提高女职工的理论素养。局妇委会根据局党委的统一部署，不断加强女职工的政治理论知识学习，以周一固定学习日为阵地，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，开展学习实践科学发展观活动，不断提高运用科学理论分析和解决劳动保障工作实际问题的能力。二是强化岗位业务技能培训。除组织发动女职工积极参加全局组织的业务培训和知识竞赛等活动外，局妇委会充分发挥两个“巾帼文明示范岗”的带头作用，组织示范岗女职工开展社保业务研讨、计算机操作比赛等活动，钻研业务、切磋技能、提高女职工在便民社保窗口的办事能力，更好、更快地为办理社会保险事宜的单位和群众服务。三是强化行风效能的学习教育。劳动保障局从事窗口服务工作的女职工比例较大，如何巩固去年行风效能建设成果，进一步优化服务，是今年我局面临的一大重要课题。局妇委会在局党委的指导下，不断创新工作载体，通过评选岗位能手等途径，把素质好、服务优、群众反映好的女职工推选为巾帼岗位能手，累计评选16名岗位能手进行表彰奖励，充分发挥岗位能手的典型示范作用，激发女职工争当岗位能手，提升自身素质，提高群众满意度，树立劳动保障系统女干部、女职工的良好形象。

　　3、开展下基层调研促进学习。劳动保障部门的各项业务工作直接服务广大劳动者，与群众的利益密切相关。针对劳动保障新的法律法规实施以来出现的劳资矛盾突出、劳动争议数量激增、劳动合同短期化现象普遍等问题，局妇委会组织开展了联企业活动，女职工联系的25家企业绝大部分为私营企业，其中既有用工较规范的企业，也有一些管理不够规范的“问题”企业，女职工本着服务企业、服务经济、服务发展的宗旨，经常性地走访联系企业，为企业的发展与规范管理出谋划策，当好企业劳动保障工作的五大员，即当好企业劳动保障工作的宣传员、指导员、联络员、信息员、调研员。特别是从事劳动监察、争议仲裁工作的女职工们，经常下基层开展调研，与企业主和职工就《劳动合同法》等新法实施以来的用工焦点问题进行面对面的交流探讨，寻求和谐劳资关系的契合点。此外，在今年我市社保“三项制度”（即上虞市城乡居民社会养老保险、城乡老年居民生活补贴、完善被征地农民基本生活保障制度）的制订过程中，社保中心的几位女职工自始至终地参与了调查研究、政策制定和业务培训等一系列工作。我局社保中心支付结算科与东关街道保驾山村开展岗村结对共建活动以来，经常组织女职工们下村调研，送上劳动法规和社保政策，开展结对帮扶等活动，为提高农村妇女素质，共同促进新农村建设做了不少工作。通过开展联系企业、调研基层、岗村结对等活动，使我们能及时了解基层动态，发现自身工作中的不足，从而激发我们进一步加强学习提高业务素质，提高分析和解决实际问题的能力。

　　二、外抓培训，充分发挥女职工服务职能

　　局妇委会结合劳动保障职能工作，在外部培训中主要做好两项工作：

　　1、开展劳动保障法律法规宣传培训。《劳动合同法》、《就业促进法》等新法实施以来，局妇委会组织女职工积极开展法律法规的宣传培训，通过报纸、电视、广播电台等多种途径宣讲新法。根据市委[2008]35号《关于深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动的实施意见》和市妇联关于主题实践活动的实施方案，局妇委会在今年上半年组织女职工开展了“两创两优”送政策、送服务活动。一是开展送就业信息下基层活动，从4月上旬开始，市人力资源市场的女职工们对企业的用工信息进行梳理汇总，利用市人力资源市场和上虞就业网向劳动者发布用工信息，并通过乡镇（街道）和社区的劳动保障工作平台将用工信息广泛发布到基层，4—6月共发布用工信息8期，每期发布2000多个岗位需求信息。二是开展送法规培训进企业活动。活动期间共走访企业20多家，发放《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等宣传资料300余份，举办劳动保障法律法规培训班5期，培训企业劳资干部200余人。同时我局配合市妇联对女企业家协会会员开展一次劳动保障法规培训，与市总工会、市企业联合会共同举办一期法规培训研讨班。三是开展送培训政策进社区活动。局妇委会在百官和曹娥街道组织社区工作人员召开会议，宣传介绍失业人员培训优惠政策，并印制1500余份关于免费创业培训、技能培训的宣传资料，通过社区进行广泛宣传。我局女职工还参加了龙山等社区组织的为民服务日活动，向社区居民发放劳动法规和社会保险宣传资料，接受现场咨询投诉，得到社区居民群众的好评。

　　2、协助市农转办开展农民培训工作。市农民培训转移工作办公室设在我局，局妇委会积极发动全局女职工为农村妇女劳动力的培训转移工作献计献策，协助农转办开展宣传工作，教育引导农村妇女踊跃参加各类农业实用技术和职业技能培训。同时，我局女职工加强与企业的联系，及时掌握企业用工需求，积极推介经过培训掌握一定技能的农村妇女劳动力到企业就业。上半年局妇委会协助市农转办共培训一产女农民1293名，其中转移就业1100多人，培训在岗女工2500余名。